Van maandsalaris naar uurloon
Je maandloon delen door vier weken lijkt handig, maar maakt het uurloon te hoog. Een gemiddeld jaar van 52 weken bevat dertien blokken van vier weken en twaalf kalendermaanden. Daarom rekenen we eerst naar jaarloon en delen we daarna door je betaalde uren in 52 weken.
Welke uren horen bij je salaris?
Vul de uren in die horen bij het maandbedrag. Werk je 32 uur en is € 2.800 je werkelijke parttimesalaris? Gebruik dan 32 uur, niet de fulltime werkweek van je werkgever. Een fulltime salaris combineren met parttime uren overschat je uurloon.
Rekenmethode en aannames
We verdelen twaalf maandsalarissen over 52 weken. Vul je contracturen in, geen losse extra gewerkte uren. Deze omrekening houdt geen rekening met vakantiegeld, toeslagen of specifieke cao-afspraken.
Rekenvoorbeelden met verschillende invoer
| Invoer en uitgangspunten | Uitkomst |
|---|---|
| € 3.500 per maand · 40 uur per week | € 20,19 per uur |
| € 3.000 per maand · 36 uur per week | € 19,23 per uur |
| € 2.400 per maand · 24 uur per week | € 23,08 per uur |
Bruto uurloon en netto uurloon verschillen
Dit is een rekenkundige omzetting zonder belasting. Twee werknemers met hetzelfde bruto uurloon kunnen een ander netto inkomen hebben door hun totale jaarloon, pensioen en fiscale situatie. Voor een jaarinschatting per betaald uur kun je bruto naar netto uurloon berekenen.
Omrekenen in de andere richting
Ken je juist je uurloon en wil je weten wat dat gemiddeld per maand betekent? Gebruik uurloon naar maandloon omrekenen. Kies daar tussen een kalendermaand en een periode van vier weken. Vergelijk aanbiedingen altijd op dezelfde periode en met dezelfde afspraken over vakantiegeld.
Een salarisvergelijking maken
Bij € 3.500 bruto per maand en 40 uur per week is het jaarloon € 42.000. Het model rekent met 2.080 betaalde uren. Delen geeft € 20,19 bruto per uur. Bij hetzelfde maandloon en minder contracturen wordt het uurbedrag hoger, maar ontvang je niet automatisch meer salaris per maand.
Waarom je loonstrook anders kan rekenen
Een cao of werkgever kan een eigen maandfactor of periode-indeling gebruiken. Ook een onvolledige maand, variabele uren of toeslagen veranderen de vergelijking. Gebruik het resultaat om de verhouding tussen salaris en uren te begrijpen en controleer voor een loonclaim de methode in je arbeidsovereenkomst of cao.
Je uurloon gebruiken voor andere loonvragen
Gebruik het uurloon voor een bruto overwerkvergoeding of voor de bruto waarde van uit te betalen vakantieuren. Die uitkomsten zijn bruto bedragen; een netto uitbetaling vraagt ook een belastingberekening.
Veelgestelde vragen
Is de uitkomst bruto of netto?
De uitkomst is bruto. De calculator rekent je bruto maandsalaris om naar een bruto uurbedrag en trekt geen belasting of andere inhoudingen af.
Telt vakantiegeld mee in het uurloon?
Niet apart. Vul je vaste bruto maandsalaris zonder vakantiegeld en toeslagen in. De calculator telt die bedragen niet automatisch erbij op.
Waarom kan mijn loonstrook afwijken?
Je werkgever of cao kan een andere omrekenfactor gebruiken. Deze calculator gebruikt 12 maanden en 52 weken en is bedoeld om het uurloon volgens die methode te vergelijken.
Moet ik vakantiedagen van mijn weekuren aftrekken?
Gebruik je betaalde contracturen. Trek betaald verlof niet nogmaals af wanneer het vaste maandsalaris ook tijdens dat verlof doorloopt.
Is dit uurloon geschikt als zzp-tarief?
Nee. Een zzp-tarief moet ook zakelijke kosten en niet-declarabele tijd dekken. Gebruik daarvoor de afzonderlijke uurtariefcalculator.
Bronnen en controle
De berekening volgt de hierboven beschreven formule en telregels. De voorbeeldwaarden zijn bedoeld om de werking controleerbaar te maken.
Tekst bijgewerkt op 16 oktober 2026. Formules zijn met voorbeeldwaarden en grensgevallen getest. Dit is geen onafhankelijke inhoudelijke goedkeuring. Lees hoe we berekeningen controleren.
