Wat vertelt deze berekening?
Maak externe en interne recruitmentkosten per succesvolle aanname inzichtelijk. Alleen werving; onboarding, opleiding en loon na indiensttreding ontbreken.
De uitkomst is bedoeld om een concrete keuze te onderbouwen. € 6.000 extern plus tachtig uur à € 50 verdeeld over vier aannames geeft € 2.500.
Rekenmethode en aannames
Alleen werving; onboarding, opleiding en loon na indiensttreding ontbreken.
Rekenvoorbeelden met verschillende invoer
| Invoer en uitgangspunten | Uitkomst |
|---|---|
| Externe wervingskosten (€): 6.000 · Interne wervingsuren: 80 · Interne uurkosten (€): 50 · Aangenomen medewerkers: 4 | Kosten per aangenomen medewerker: € 2.500,00 · Totale wervingskosten: € 10.000,00 |
| Externe wervingskosten (€): 3.000 · Interne wervingsuren: 20 · Interne uurkosten (€): 50 · Aangenomen medewerkers: 2 | Kosten per aangenomen medewerker: € 2.000,00 · Totale wervingskosten: € 4.000,00 |
Welke gegevens vul je in?
Voor deze berekening gebruik je externe wervingskosten (€), interne wervingsuren, interne uurkosten (€), aangenomen medewerkers. Vul externe wervingskosten (€) in voor de gekozen meetperiode. Vul interne wervingsuren in voor de gekozen meetperiode. Vul interne uurkosten (€) in voor de gekozen meetperiode. Vul aangenomen medewerkers in voor de gekozen meetperiode.
Een tweede rekenvoorbeeld gebruikt Externe wervingskosten (€): 3000; Interne wervingsuren: 20; Interne uurkosten (€): 50; Aangenomen medewerkers: 2. Daarmee krijg je kosten per aangenomen medewerker: 2000 euro; totale wervingskosten: 4000 euro. Dit voorbeeld laat zien hoe de formule reageert op een andere combinatie van invoerwaarden.
De formule en de grenzen van de uitkomst
Wervingskosten per aanname = externe kosten plus gewaardeerde interne uren, gedeeld door aannames. Koppel kosten en aannames aan hetzelfde wervingscohort, zeker als procedures lang lopen.
Voor de contractomvang kun je contracturen omrekenen naar fte. Een interne kostprijs per uur omvat doorgaans meer dan alleen loon. Uurloon berekenen helpt de loonbasis te bepalen; neem het resultaat daarom niet automatisch over als volledige interne kostprijs.
Veelgestelde vragen
Wat zegt wervingskosten per medewerker over mijn situatie?
Maak externe en interne recruitmentkosten per succesvolle aanname inzichtelijk. Alleen werving; onboarding, opleiding en loon na indiensttreding ontbreken.
Welke beperking heeft deze berekening van wervingskosten per medewerker?
Koppel kosten en aannames aan hetzelfde wervingscohort, zeker als procedures lang lopen. Vul externe wervingskosten (€) in voor de gekozen meetperiode.
Bronnen en controle
De berekening volgt de hierboven beschreven formule en telregels. De voorbeeldwaarden zijn bedoeld om de werking controleerbaar te maken.
Tekst bijgewerkt op 16 oktober 2026. Formules zijn met voorbeeldwaarden en grensgevallen getest. Dit is geen onafhankelijke inhoudelijke goedkeuring. Lees hoe we berekeningen controleren.
