Wat betekent fte?
Fte staat voor fulltime-equivalent. Het is een verhouding tussen contracturen en de fulltime werkweek die daarbij hoort. Bij een norm van 40 uur is een contract van 32 uur gelijk aan 0,8 fte. Bij een norm van 36 uur is dezelfde 32 uur ongeveer 0,8889 fte. De gekozen norm bepaalt dus de betekenis van het getal; neem niet automatisch 40 uur over.
Contractomvang is geen aanwezigheidsmeting
Fte op basis van contracturen zegt hoeveel arbeidsomvang is afgesproken. Het is geen registratie van daadwerkelijk gewerkte uren, productieve uren of aanwezigheid. Vakantie, ziekte, scholing en overwerk veranderen niet vanzelf de overeengekomen fte. Wil je de werkelijk ingezette capaciteit vergelijken, dan heb je daarnaast een urenregistratie en een duidelijke meetperiode nodig.
Rekenmethode en aannames
Je kiest zelf de voltijdnorm. Een teamtotaal mag meer dan één fte opleveren.
Rekenvoorbeelden met verschillende invoer
| Invoer en uitgangspunten | Uitkomst |
|---|---|
| 32 uur bij een norm van 40 uur | 0,8 fte |
| 27 uur bij een norm van 36 uur | 0,75 fte |
| 76 teamuren bij een norm van 38 uur | 2 fte |
Zelf fte berekenen
Deel de uren per week door de fulltime norm. Een contract van 27 uur bij een 36-urennorm geeft 27 ÷ 36 = 0,75 fte. Dat is een deeltijdfactor van 75%. Wil je juist van fte terug naar uren, vermenigvuldig de factor dan met de norm: 0,75 × 36 geeft weer 27 uur. Je hoeft de fte daarvoor niet eerst op twee decimalen af te ronden.
Fte van een team optellen
Bij een gezamenlijke norm kun je alle contracturen optellen en één keer delen. Twee contracten van 24 uur en één van 28 uur vormen samen 76 uur. Met een 38-urennorm is dat 2 fte, verdeeld over drie personen. Hebben teamleden verschillende fulltime normen, bereken hun fte eerst afzonderlijk en tel daarna de factoren op.
Fte gebruiken bij loonvergelijkingen
Een deeltijdfactor kan helpen om een fulltime salarisaanbod naar contractomvang om te rekenen, maar alleen wanneer loon evenredig wordt vastgesteld. Toeslagen, vaste vergoedingen en andere afspraken volgen niet noodzakelijk dezelfde verhouding. Gebruik maandloon vanuit een uurloon berekenen voor een directe loonvergelijking. Voor het netto effect van een andere werkweek is minder werken en netto inkomen vergelijken de passende vervolgstap.
Afronden en interpreteren
De calculator toont maximaal vier decimalen zodat bijvoorbeeld 32 van 36 uur herkenbaar blijft. Rond voor een personeelsrapport volgens de afgesproken rapportagestandaard af. Tel bij voorkeur de ongeronde factoren op en rond pas het teamtotaal af; apart afronden kan bij veel medewerkers een klein verschil geven. Een uitkomst boven één is toegestaan voor een teamtotaal en betekent niet dat één persoon zoveel uren zou moeten werken.
Veelgestelde vragen
Is fulltime altijd 40 uur?
Nee. Neem de norm die hoort bij jouw organisatie of cao. Met 36, 38 en 40 uur krijg je bij dezelfde contracturen verschillende fte-uitkomsten.
Kan ik de fte van een team uitrekenen?
Ja, tel contracturen op als alle contracten dezelfde fulltime norm hebben. Bij verschillende normen reken je eerst per werknemer.
Is één fte hetzelfde als één werknemer?
Nee. Eén fte kan over meerdere deeltijdmedewerkers verdeeld zijn. Het aantal personen en de arbeidsomvang zijn verschillende grootheden.
Mag ik maanduren gebruiken?
Deze invoer is voor weekuren. Alleen wanneer teller en norm allebei consequent op dezelfde andere periode staan, blijft de verhouding gelijk.
Waarom krijg ik meer dan één fte?
Je hebt meer contracturen ingevoerd dan één fulltime werkweek. Dat is normaal als je de uren van een team optelt.
Bronnen en controle
De berekening volgt de hierboven beschreven formule en telregels. De voorbeeldwaarden zijn bedoeld om de werking controleerbaar te maken.
Tekst bijgewerkt op 16 oktober 2026. Formules zijn met voorbeeldwaarden en grensgevallen getest. Dit is geen onafhankelijke inhoudelijke goedkeuring. Lees hoe we berekeningen controleren.
